2025년 기준으로 ‘아빠 육아휴직 보너스제’는 남성의 육아휴직 참여를 적극 장려하기 위한 대표적인 정부 지원 제도입니다. 육아휴직은 이제 단순히 여성 근로자의 권리가 아니라, 가족 전체의 삶의 질을 높이는 핵심 복지제도로 자리 잡았습니다. 특히 최근 정부가 발표한 ‘육아기 10시 출근제’와 함께 남성 육아휴직 참여율이 급격히 증가하며, 일·가정 양립 문화가 빠르게 확산되고 있습니다.
아빠 육아휴직 보너스제란?
‘아빠 육아휴직 보너스제’는 같은 자녀에 대해 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하는 경우, 두 번째로 육아휴직을 사용하는 근로자(대부분 아빠)에게 첫 3개월 동안 지급되는 육아휴직 급여를 인상해주는 제도입니다. 즉, **엄마가 먼저 육아휴직을 사용하고 아빠가 그다음에 육아휴직을 쓰면**, 아빠는 더 높은 비율의 급여를 받게 됩니다.
고용노동부 자료에 따르면, 올해(2025년) 1~9월 기준 육아휴직급여 수급자는 총 14만 1,909명으로 지난해 같은 기간보다 37% 이상 증가했습니다. 그중 남성 육아휴직자는 5만 2,279명으로 전체의 36.8%를 차지해, 남성의 참여가 빠르게 늘어나고 있습니다.
아빠 육아휴직 보너스제 지급 기준
| 구분 | 지급 비율 | 상한액 | 지급 기간 |
|---|---|---|---|
| 첫 번째 육아휴직자 | 통상임금의 80% | 월 250만원 한도 | 최대 12개월 |
| 두 번째 육아휴직자 (아빠) | 통상임금의 100% | 월 300만원 한도 | 최초 3개월 |
| 이후 4개월차부터 | 통상임금의 80% | 월 250만원 한도 | 최대 9개월 |
즉, 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 두 번째로 사용하는 사람은 최대 월 300만 원까지 3개월간 지원받을 수 있습니다. 이후에는 일반 육아휴직 급여 수준(통상임금 80%, 상한 250만 원)이 적용됩니다.
아빠 육아휴직 보너스제 신청 조건
- 같은 자녀에 대해 **부모가 순차적으로 육아휴직을 사용해야 함**
- 두 번째 육아휴직자는 첫 번째 육아휴직자의 종료일 다음날 이후에 사용해야 함
- 부부 모두 고용보험에 가입되어 있어야 함
- 육아휴직 기간이 최소 3개월 이상이어야 함
이 제도는 ‘동시 육아휴직’이 아닌 ‘순차적 육아휴직’이 원칙입니다. 즉, 엄마와 아빠가 같은 기간에 육아휴직을 쓰는 경우에는 해당되지 않습니다. 다만 2024년부터 도입된 **‘부모 동시 육아휴직 허용제’** 덕분에 회사 내 협의에 따라 일정 부분 병행 사용도 가능합니다.
2025년 육아휴직 관련 주요 변화
올해부터 육아휴직 제도는 다음과 같이 크게 강화되었습니다.
- 육아휴직 급여 상한액 인상: 월 150만원 → 월 250만원
- 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직 사용 시, 전체 기간 1년 → 1년 6개월로 확대
- ‘육아기 10시 출근제’ 신설: 하루 1시간 근로시간 단축해도 임금 삭감 없이 월 30만원 지원
- 대체인력 지원금 인상: 30인 미만 사업장 월 140만원 / 30인 이상 월 130만원
- 업무 분담 동료 보상 지원금 확대: 월 40~60만원
이처럼 정부는 근로자뿐 아니라 **사업주 지원금도 대폭 늘려** 남성 육아휴직의 현실적 부담을 줄이려 하고 있습니다.
아빠 육아휴직 보너스제 Q&A
Q1. 아빠가 먼저 육아휴직을 사용하고 엄마가 나중에 써도 되나요?
A. 아닙니다. ‘아빠 육아휴직 보너스제’는 두 번째로 사용하는 사람에게만 적용됩니다. 즉, 아빠가 먼저 사용하면 보너스 적용은 되지 않습니다.
Q2. 회사가 중소기업이면 추가 혜택이 있나요?
A. 있습니다. 중소기업 근로자는 육아휴직급여 지급 속도가 빠르고, 사업주가 정부로부터 별도 지원금(대체인력·업무분담 보상금)을 받을 수 있습니다.
Q3. 보너스제 급여는 언제 지급되나요?
A. 육아휴직급여는 매월 신청 후 익월 말일에 고용센터를 통해 지급됩니다.
✔️남성 육아휴직은 선택이 아닌 필수
2025년 현재, 육아휴직 사용자 3명 중 1명은 남성입니다. 정부의 지원 정책이 확대되면서 남성의 육아참여 문화가 정착되고 있습니다. 특히 아빠 육아휴직 보너스제는 단순한 금전적 혜택을 넘어, **가족의 시간과 관계를 회복하는 핵심 제도**로 평가받고 있습니다.
💡 2025년부터 도입되는 ‘육아기 10시 출근제’와 상향된 육아휴직 급여 혜택을 적극 활용해, 가족과 함께하는 시간을 놓치지 마시기 바랍니다.